20 4 RÄTTSLÄGET Begreppet personlig lämplighet Arbetsgivarens Jag ser frågan kring personlig lämplighet kontra diskriminering som en reell problematik

2021-03-18

Både uppsägning av personliga skäl och avskedande är åtgärder som kan innebära svåra bedömningar och få stora konsekvenser. Vad diskriminering, sexuellt ofredande blir utsatt för kränkande behandling eller bemötande av sexuell natur som kränker den utsattas värdighet och/eller personliga integritet räknas det Samtliga tränare genomgår kontroll i Polisens belastningsregister som används som underlag för bedömning av lämplighet … Inom denna bransch arbetar medlemmar i Kommunal med att bistå människor med funktionsnedsättning. Arbetsplatsen kan vara brukarnas hem, gruppbostäder, daglig verksamhet, härbärgen eller behandlingshem. Några av titlarna är personlig assistent, vårdare, boendestödjare, stödassistent, stödpedagog, skötare, habiliteringspersonal och ledsagare.

Begreppet personlig lämplighet har med hjälp av rättsdogmatiken kunnat 8 Lehrberg, B.,Praktisk juridisk metod, 7:e uppl., Uppsala, Iusté förlag, 2014. s. 203-204 personlig lämplighet behandlas således allmänt inom området för rekrytering. De delar av uppsatsen som berör diskrimineringsfrågor, fokuserar endast på direkt diskri-minering och diskriminering som påstås ha ägt rum i samband med att arbetstagare blivit anställd på grunden personlig lämplighet. När det kommer till just personlig lämplighet blir det hela mer komplicerat: vad är personlig lämplighet; vem bestämmer vad som ryms här och hur kan vi veta att egna föreställningar och fördomar om lämplighet inte färgar vår bedömning? Svaret är att det inte är lätt att veta.

20 4 RÄTTSLÄGET Begreppet personlig lämplighet Arbetsgivarens Jag ser frågan kring personlig lämplighet kontra diskriminering som en reell problematik Arbetsgivaren ansvarar för att en arbetssökande inte diskrimineras vid en som valts kan också på grund av personliga egenskaper eller lämplighet vara bättre According to the Swedish Discrimintation Act (diskrimineringslagen 2 kap. Personlig lämplighet är jämfört med utbildning och erfarenhet av E Jutblad · 2013 — 3.2 Förbud mot åldersdiskriminering som EU-rättslig princip .

Läkaryrket omfattas av många etiska regler och förutsätter personlig lämplighet. Programnämnden för läkarutbildning (PNL) utformade nyligen provmomentet ”Basalt professionellt förhållningssätt” (BPF) som syftar till att tidigt upptäcka studenter som uppvisar beteenden som kan hota patientsäkerheten.

12.45-14.15. Pass III ADs praxis Få döms för diskriminering . Jasmina uppfyllde inte kraven på personlig lämplighet, förklarade kommunen i Arbetsdomstolen (AD). Detta trots att hon haft flera vikariat på kommunen, ett AD har tidigare, se t.ex.

HANDLINGSPLAN MOT DISKRIMINERING REVIDERAD 2018 SVERIGES LÄKARFÖRBUND I det förebyggande arbetet kan vi finna stöd både i diskrimineringslagen och i arbetsmiljö- lagstiftningen. Aktiva åtgärder är arbetsgivarens förebyg-gande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Diskriminering av arbetssökande vid anställning Jämställdhetslagen begränsar inte arbetsgivarens rätt att välja den person som hen anser lämpa sig bäst för en uppgift. Lagen strävar efter att förhindra att en arbetstagare omotiverat väljs på grund av kön så att en person som är mer meriterad förbigås. Varken verksamhetsövergång eller ålders-diskriminering när SJ AB utför tågstädning i egen regi. Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För att arbeta på vårdboende behöver du vara social, empatisk, initiativrik och du ska kunna arbeta både självständigt och i team.

Även frågan huruvida det finns en risk för att arbetsgivares möjlighet att lägga vikt vid personlig lämplighet i större utsträckning drabbar kvinnor i arbetsledande Språkkunskaper och personlig lämplighet - inte diskriminering Arbetsdomstolen menar att kvinnan varken diskriminerats direkt eller indirekt när hon inte fått en praktikplats. Den andra sökanden ansågs nämligen bättre personligt lämpad och hade också bättre språkkunskaper. Samtidigt kom också ett förbud mot diskriminering på grund av funktionshinder och sexuell läggning. Från och med 2009 har de olika lagarna sammanförts i en gemensam lag, diskrimineringslagen. problematiken med personlig lämplighet är tydligare när det gäller nyanställning och befordran snarare än vid återanställning. I uppsatsen behandlas huvudsakligen följande diskrimineringsgrunder: ålder, kön och etnicitet. Naturligtvis kan personlig lämplighet tangera även personliga lämplighet inte i en jämförbar situation med de övriga sökandena.
Arctic paper grycksbo sommarjobb

Arbetsrätt. Publicerad: 2008-06-05 07:14.

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt men senast den 4 april 2021! 2021-03-18 En personlig assistent hjälper personer med funktionsnedsättning att leva sina liv. Arbetsuppgifterna är att tillsammans med brukaren sköta det som hen vill göra. Det kan vara allt från att laga mat och äta till att jobba, resa, städa hemma, umgås med vänner eller göra annat på fritiden.
Jobb kulturhuset stockholm

1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja 1. vid mönstring eller annan utredning om personliga förhållanden enligt lagen I mål om utdömande av vite får tingsrätten bedöma även vitets lämplighet.

När man läser domskälen så verkar de väldigt övertygande, kanske mer 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja 1.